Werk en Rouwbeleving

Welkom bij Werk en Rouwbeleving


Wat kun je als leidinggevende doen wanneer je met een medewerker te maken krijgt die een dierbare heeft verloren?


Werkwijze

Rouw


Rouw is uiteraard een breed begrip en in meerdere vormen denkbaar dan alleen het verlies van een dierbare. Het allereerste contact wat de medewerker met de leidinggevende heeft is bepalend voor de voortgang van de terugkeer van de medewerker naar de werkvloer.
Een woordkeuze, hoe goed bedoeld ook, kan ervoor zorgen dat je elkaar niet goed begrijpt. De medewerker is heel erg kwetsbaar. De afstand tot elkaar kan daardoor groter worden, zelfs zo groot dat je elkaar niet meer begrijpt. Een medewerker die zich niet begrepen voelt zal in stilte rouwen en wil/kan daardoor niet komen werken. Aansturing om het werk weer te hervatten werkt dan vaak niet en soms meldt de medewerker zich ziek, wat kan uitmonden in een langdurig ziekteproces.

Voor de leidinggevende iemand te begeleiden die rouwt is het haast een onmogelijke taak om het juiste te doen waar de medewerker zich gehoord bij kan voelen.
Het verdriet van de medewerker is vaak niet te bevatten en als troost worden er goedbedoelde opmerkingen gemaakt die ondermijnend kunnen zijn aan het persoonlijke verdriet. Misschien herkenbaar: Ach, het moest er een keer van komen, hij/zij was al lang ziek, etc.
 

De training


Wij hebben een training ontwikkeld waarin wij de leidinggevende spelenderwijs laten zien en ervaren wat bepaalde woordkeuzes en houding met iemand kan doen die heel kwetsbaar is.

Onze training hanteert met volle overtuiging het “Monkey see, Monkey do” principe.

Relax and enjoy the ride….

Er wordt veelal invulling gegeven over hoe een rouwende om mag gaan met haar/zijn verlies. Onze training heeft als doel om diegene, waar jij mee te maken krijgt, die rouw ervaart, vanaf de eerste melding van rouw op een zo goed mogelijke manier ondersteuning te bieden. De rouwende zich gehoord te laten voelen en waardoor een open relatie voor het het rouwproces ontstaat.


Onze training duurt 1 dagdeel

Doelstelling voor de leidinggevende


Een betrokken manager weet dat een tevreden werknemer zichzelf terugverdient.
Langdurige uitval door rouw – en daaraan misschien gekoppeld een burn-out – kost het bedrijf veel geld.
Er is onderzoek gedaan door ArboNed dat een gemiddeld rouwverzuim 170 dagen duurt.
Verder zijn het de directe collega’s die extra werk van de medewerker moeten vervullen en dus kwetsbaar zijn.

Investeren in de goede gezondheid van de werknemers zal vast bovenaan uw lijst staan.
Het levert een betere werkflow, omzet en werksfeer op.
Een gezonde werkverhouding met uw medewerkers is in het belang van een goed en gezond bedrijf.

Over ons

Ik ben Paulina Mommaas

Paulina Mommaas


STIJL

In mijn coaching en trainingen begeleid ik haar of hem zodanig dat hij/zij zelf een oplossing vindt voor haar/zijn vraag en hieruit opnieuw energie haalt om anders in het leven te kunnen staan. Ik help hen te ontdekken waar hun verlangen, mogelijkheden en hun passie ligt, welke sleutels en kantelmomenten zij belangrijk vinden om energie op te bouwen.

Vaak breng ik de ander in dialoog met zichzelf om in contact te komen met de eigen verschillende overtuigingen, drijfveren, wensen en idealen. In deze interne dialoogmomenten kijken we hoe we meer evenwicht kunnen brengen in deze ‘interne stemmetjes’ om zo tot betere keuzes te komen.
Ik ben heel direct in mijn communicatie en messcherp in het observeren van lichaamstaal. Ik vind het geweldig om via acteerspel zaken aan te dragen en uiteraard met het grootste respect naar diegene of groep die iets inbrengt of probeert.


– Voor alles is meer dan één oplossing –

PROFIEL EN KERNKWALITEITEN

Ik ben empathisch, dynamisch, humoristisch, intelligent, slim, wijs, energiek, heb brede en uiteenlopende interesses en zit vol met levenservaring! Mijn glas is altijd half vol, voor alles is meer dan één oplossing. Meedenken en participeren in daad en woord met anderen is mij op het lijf geschreven. Mijn werkervaring is heel divers van psychische hulpverlening en werken in de zorg, buurtbemiddelaar, trainingsacteur, trainer, coach en schrijver van trainingen.

Tenslotte sta ik ruim 18 jaar als zelfstandigondernemer standvastig op eigen benen. 

Samenwerking

Afhankelijk van de vraag van de opdrachtgever werk ik samen met diverse gespecialiseerde trainers.